Kıdem Tazminatı Fonu Çare mi?

Bilindiği üzere bir süredir gündemde olan ancak kimsenin nasıl bir sistem ileoluşturulacağını bilmediği kıdem tazminatı fonu için Cumhuriyet Halk Partisi Emek Büroları 5Haziran 2017 Pazartesi günü bir çalıştay düzenledi. Çalıştay kapsamında üç büyükkonfederasyon olan DİSK, HAK-İŞ ve Türk-İş'in yanısıra akademi dünyasından önde gelenisimler ile gazeteciler bir araya geldi.

Çalıştay'da en çok dikkatimi çeken şey ise fikir ve görüş olarak farklı düşünceleresahip konfederasyonlar bir araya gelerek ortak bir çağrı oluşturdular. Bu çağrıdan çıkarılacaksonuç ise şu an ki hükümetin güttüğü çalışma hayatına ilişkin politikaların işçinin desteğinialmadan yaptığıdır.

Bireysel emeklilik sisteminden işsizlik fonuna kiralık işçilik düzenlemesinden kıdemtazminatı fonuna kadar uyguladıkları birçok politika işçi tarafının haklı isyanını ortayaçıkarmaya başladı. Çalıştay'da tüm konfederasyon başkanlarının dile getirdiği tek şey “biradım dahi geri giden bir düzenlemeye imza atmayacağız!”.

Hükümetin uzun süredir dile getirdiği hatta ve hatta gizli kapılar arkasındaçalışmalarını yürüttüğü ve şu ana kadar kimsenin hakkında net bir fikre sahip olamadığıkıdem tazminatı fonu ile ilgili Cumhuriyet Halk Partisi'nin bu şekilde bir çalıştay düzenleyerekfarklı kesimleri bir araya getirmesi, son günlerde özlemini duyduğumuz demokrasi adına çokgüzel bir hareket olduğu görüşündeyim.

Çalıştay'dan bahsedecek olursam, aslında yukarıda da dediğim gibi kimse bu fonunne olduğunu ve nasıl bir sistemle doldurulacağını net olarak bilmiyor. Ancak sızan bilgilerdoğrultusunda işçinin brüt maaşının %8.33'ü kadar aylık bir ödeme yapılacağı ve bunun birkısmını işveren öderken bir kısmını işsizlik sigortasından ve işçiden kesileceği ortak görüşolarak karşımıza çıkıyor.

Asgari ücretle çalışan bir işçiyi düşündüğümüzde “asgari geçim indirimi”nikatmadığımızda zaten 1777,50 TL'den yapılan kesintilerle işçinin eline 1270,75TL kalıyor. Birde üstüne bundan bir kesinti yapılacak olursa işçinin zaten aç olan karnını doyurmasımümkün bile değil. Bunun yanı sıra şu anki kıdem tazminatı sistemi işvereni işçiyi dilediğigibi çıkarma hakkından mahrum bırakarak işçi açısından bir iş güvencesi oluşturmakta...Ancak kıdem tazminatı, fon ile yönetilmeye başlanırsa işçinin alacağı kıdem tazminatınıişveren cebinden ödemeyeceği için işçinin iş güvencesi kendiliğinden ortadan kalkmışoluyor. Bir de bunun üstüne hükümetin “mükemmel” fon yönetimini de düşünürsek kaçişçinin sağlıklı bir şekilde bu fondan yararlanacağı tartışılır.

Bu yüzden kıdem tazminatı fonu çare olmamakla birlikte daha da büyük bir sorunyaratacağı ortada olup bu fonun kullanılması ve idaresinde sendikalara yer verilmeyeceği dedüşünülüyorsa bu fonun desteklenmesi akıl işi değildir.