CHP Balıkesir Milletvekili Ahmet Akın, TBMM Genel Kurulu’nda İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı hakkında önemli açıklamalarda bulundu. Akın, bu tasarının, kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) görev yapan bir grup personelin mağduriyetine yol açacağını vurguladı. KİT çalışanlarının, idare hukuku kapsamında olduğuna ve Anayasa Mahkemesi tarafından daha önce verilmiş kararlara dikkat çekerek, mevcut düzenlemenin hukuka aykırı bir durum oluşturacağını ifade etti.
Kamuda Çalışanların Mağduriyeti
Akın, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı'nın 33'üncü maddesi üzerine yaptığı konuşmasında, söz konusu düzenlemenin 15 milyon işçiyi etkileyebileceği gibi, KİT'lerdeki 3.500 personelin de mağduriyetine sebep olacağını belirtti. Bu durumu sadece komisyonda değil, bu platformda da tekrar dile getirdi. Anayasa'nın 128'inci maddesinin, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde memurlar ve diğer kamu görevlileri için açık yönergeler sunduğuna dikkat çeken Akın, KİT'lerde görev yapan personelin kamu görevlisi statüsündeki yerinin vurgulandığını ifade etti. Bu durum, personelin sahip olduğu hakların korunması adına kritik bir ayrıntıdır.
İdari Yargının Rolü ve Yargı Kararları
KİT'lerde çalışan kapsam dışı personelin de kamu personeli olarak kabul edilmesi gerektiğini savunan Akın, bu konuda Anayasa Mahkemesi ve diğer mahkemeler tarafından alınmış yargı kararlarının da bulunduğunu söyledi. Mahkemelerin kararlarında, KİT'lerdeki görevlilerin ilişkilerinin idari işlemler olduğu ve bu tür anlaşmazlıkların idari yargıda çözülmesi gerektiği açıkça vurgulanmıştır. Uyuşmazlık Mahkemesi’nin 22 Ocak 1996 tarihli kararı, bu durumun ne kadar önemli olduğunu gözler önüne sermektedir. Bu karar, kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan personelin haklarının korunmasına yönelik idari yargının önemi konusunda önemli bir dayanak oluşturmaktadır.
Yasa Tasarısının Tehlikeleri
Ayrıca Akın, mevcut yasa tasarısı ile kişilerin özlük hakları ve iş güvenlikleri üzerinde ciddi bir tehlike olduğunu belirtmiştir. Tasarının yasalaşması durumunda, KİT'lerde çalışan personelin kamusal görevlerinin sona ermesi ve bireysel işçi-işveren ilişkisi olarak ele alınması, derin bir hukuki problemlere yol açabilecek bir durumdur. KİT'lerde 3.500 civarında çalışan mühendis ve personelin haklarının korunmasının engellenmesi, yalnızca bireylerin değil, aynı zamanda kurumsal yapıların da zarar görmesine sebep olacaktır. Bu noktada, tasarının özelleştirme amacını gütmesi olasılığı da dikkat çekmektedir.
Sonuç Olarak Yapılması Gerekenler
Akın, bu düzenlemenin, KİT'lerde çalışan personelin taşeronlaşmasına yol açacağını ifade ederek, bu durumu kabul etmediklerini net bir şekilde dile getirdi. Genel olarak, işçilerin ve emekçilerin sorunlarını göz ardı eden bu tür düzenlemelerin, toplumda daha büyük tartışmalara ve huzursuzluklara neden olabileceği endişesini taşıyor. Akın, hükümetten işçilerin haklarına daha fazla önem vermesini ve bu yasa tasarısını kabul etmekten vazgeçmesini istedi ve çağrısında bulundu.
