CHP Muğla Milletvekili Süleyman Girgin, Türkiye'deki sözleşmeli personellerin kadro sorunuyla ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Girgin, sözleşmeli ve kadrolu personel arasında ayrım yapılmaması gerektiğini belirterek, özellikle belediyelerde görev yapan 16 binden fazla sözleşmeli personelin haklarının göz ardı edildiğini ifade etti. Bu durumun, çalışanlar üzerinde huzursuzluk ve mağduriyet yarattığını vurgulayan Girgin, iş güvencesi ve sosyal haklar bakımından yaşanan eşitsizliklerin daha geniş bir sorun yelpazesinin parçası olduğunu dile getirdi.
Sözleşmeli ve Kadrolu Personel Arasındaki Eşitsizlikler
Girgin, sözleşmeli personeller ile kadrolu personeller arasında özlük hakları açısından belirgin bir fark olduğunu belirtti. Bu iki grup arasındaki ayrım, kademe ilerlemesi, derece yükselmesi, yıllık izin, yer değişikliği gibi pek çok konuda kendini göstermektedir. Sözleşmeli çalışanların, yıllık izin hakkı, sosyal güvenceleri, iş güvenceleri gibi çeşitli hakları, kadrolu personellerle karşılaştırıldığında oldukça sınırlıdır. Koşulların eşitlenmesi gerektiğini savunan Girgin, aynı görevi yürüten iki grup arasında var olan farklılıkların adaletsizlik oluşturduğunu ifade etti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Sorular
CHP Milletvekili, bu eşitsizliklerin giderilmesi adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ve Hazine ve Maliye Bakanı Lütfi Elvan’a çeşitli sorular yöneltti. Girgin, “Eşit işe, eşit ücret ve eşit haklar verilmesini çalışma yaşamının temel bir ilkesi olarak görüyor musunuz?” diyerek, sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesi ile ilgili herhangi bir mücadelenin olup olmadığını sordu. Bu sorular, hükümetin bu konuya ne kadar eğildiğinin ve sözleşmeli personellere yönelik ne tür adımlar atmayı planladığının sorgulanmasını sağlıyor.
Kadroya Geçişin Gerekliliği
Girgin, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesinin kaçınılmaz bir gereklilik olduğunu vurguladı. Eşit işe eşit haklar verilmesi gerektiğinin altını çizen Girgin, bu adımın sadece adaletin sağlanması açısından değil, aynı zamanda çalışma ortamının huzur bulması açısından da gerekli olduğunu ifade etti. Aynı işi yapanların benzer haklara sahip olması gerektiğini belirten Girgin, bunu gerçekleştirdiği takdirde çalışma verimliliğinin artacağını ve çalışanların motivasyonunun yükselerek, iş güvencesinin sağlanacağını aktardı.
