CHP'Lİ İLGEZDİ:MEVZUATTA OLMAYAN PERFORMANS KRİTERİ İLE SÜRGÜNLER Mİ HEDEFLENİYOR?

Cumhuriyet Halk Partisi İstanbul Milletvekili Dr. Gamze Akkuş İlgezdi Kültür Bakanlığında sadece koruma bölge kurulları ve Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğüne bağlı bazı birimlere yasaya aykırı olarak performans kriteri getirildiğini ortaya çıkararak, “Performans değerlendirmesi aldı altında sadece belli yerlere getirilen bu kriter 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve alt mevzuatta yok. Bakanlığın diğer genel müdürlüklerinde ve Kültür Varlıkları Genel Müdürlüğünün de bazı bölümlerinde böyle bir performans değerlendirmesi yapılmıyor. Kimin aklı ile yola çıkıldığı belli olmayan, mevzuatta bulunmayan bu uygulamanın amacı nedir? Mevzuatta olmayan performans kriteri ile sürgünler mi hedefleniyor?” diye sordu. 

CHP İstanbul Milletvekili Dr. Gamze Akkuş İlgezdi, Kültür ve Turizm Bakanlığındaki sadece bir genel müdürlüğün belli bölümlerinde ve koruma kurullarındaki performans kriterlerini Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy’a soru önergesi vererek Meclis gündemine getirdi.

CHP’li Dr. Akkuş İlgezdi, Kültür ve Turizm Bakanlığı Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğüne bağlı bazı birimlere ve koruma bölge kurulu müdürlüklerine performans kriteri getirildiğini hatırlatarak, “Bu uygulamanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve alt mevzuatında yeri yok. Üstelik genel müdürlüğe bağlı bazı daire başkanlıklarında ve bakanlığa bağlı diğer genel müdürlüklerde bu uygulama yok. Mevzuatta olmayan bu performans kriterleri ile sürgünler mi hedefleniyor?” dedi.

Dr. Akkuş İlgezdi soru önergesinde, 
“- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ve alt mevzuatında yeri olmamasına rağmen getirilen performans değerlendirilmesi hangi mevzuata göre yapılmıştır?
Performans değerlendirme kriterleri nasıl belirlenmiştir ve konu ile ilgili personeliniz bilgilendirilmiş midir?
Koruma Bölge Kurulu Müdürlükleri ile Kültür Varlıkları Genel Müdürlüğünün bazı birimlerinde uygulamaya konulan performans değerlendirilmesi neden diğer birimlerde uygulanmamaktadır?
Performans değerlendirmesini performansı değerlendirilen personelin kendisinin yapması uygulamanın kendisiyle çelişmekte değil midir?
Performansı amirlerince yetersiz görülen personelin amirlerinden iş alabilmesi için nasıl davranması gerekmektedir? 
Performans kriterleri işleme konulduktan sonra yetersiz performanstan dolayı birim değiştiren personel var mıdır? 
Eğer yer değiştiren varsa bu personelin amirlerine yeterli iş yönlendirmedikleri için soruşturma açılmış mıdır?” sorularına yanıt aradı.