İstanbul Emniyet Müdürü Mustafa Çalışkan, personelin moral, motivasyon ve verimliliğini artırmak amacıyla önemli bir değişiklik yapma kararı aldı. Bu yeni düzenleme, 12 saat çalışıp 24 saat istirahat eden birimlerde uygulanmaya başlanacak mesai saatlerinde iyileştirmeyi hedefliyor. Müdürlüğün, iş kalitesini artırmak için attığı bu adım, çalışanların daha etkili ve verimli çalışarak halk hizmetine daha iyi yanıt vermesini sağlamayı amaçlıyor.
Yeni Çalışma Modelinin Uygulanması
Son dönemde, İstanbul Emniyet Müdürlüğü, "8 saat çalış 24 saat istirahat et" şeklinde düzenlenen çalışma modelini pilot olarak Muhabere Elektronik Şube Müdürlüğü'nde denemiş ve başarılı sonuçlar elde etmiştir. Bu modelin olumlu etkilerinin görülmesi üzerine, kentteki karakol olarak adlandırılan 124 polis merkezi amirliğinde de benzer bir uygulama yapılması kararlaştırılmıştır. Bu değişiklikle birlikte, personelin çalışma saatleri daha insani bir yapıya kavuşturulacak ve iş yükü hafifletilecektir. Çalışma saatlerindeki bu düzenleme, hem çalışanların motivasyonunu artıracak hem de iş verimliliğini yükseltecektir.
Personel Takviye ve Geçiş Tarihi
Polis merkezi amirliklerinde, son yapılan atamalarla birlikte personel sayısı 5 bin 100'e yükseltilmiştir. Bu artış, yeni çalışma modelinin uygulanmasının önünü açmakta ve etkin bir polis hizmeti sunma hedefini desteklemektedir. 15 Eylül 2023 itibarıyla, bu yeni 8/24 çalışma sistemine geçişin yapılması planlanmaktadır. Eğer bu süreçte istenilen performans ve başarı elde edilebilirse, mevcut sistemin diğer ekipler üzerinde de uygulanması gündeme gelecektir. Bu durum, İstanbul'daki güvenlik hizmetlerinin kalitesini artırma açısından büyük önem taşımaktadır.
Geçmişteki Çalışma Saatlerine Dönüş
15 Temmuz 2016'da yaşanan darbe girişimi sonrasında, emniyet teşkilatında mesai saatleri 12/12 düzenine çekilmiştir. Bu, o dönemdeki olağanüstü durumlar ve güvenlik endişeleri nedeniyle alınan bir karar olmuştur. Ardından, 26 Şubat 2018 tarihinde bu mesai düzeni 12/24 olarak güncellenmiştir. Şimdi ise, yeni düzenlemelerle birlikte daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma hedefiyle 8/24 modeli benimseniyor. Böylelikle, yalnızca personelin değil, aynı zamanda toplumun da güvenlik hizmetlerinden daha etkin bir şekilde faydalanması amaçlanmaktadır.
