Kamu kurum ve kuruluşlarının, toplam dolu kadro sayılarının en az %3’ü
oranında engelli personel çalıştırma yükümlülüğü bulunmakta olduğunu belirten
YONTAR, “Uygulamada bu oranın çoğu kamu kurumunda asgari seviyede
kaldığı, engelli kontenjanlarının bir kısmının boş kaldığı ve Engelli Kamu
Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına rağmen yeterli atamaların
yapılamadığı kamuoyuna yansımaktadır. Engelli bireylerin kamusal alanda
istihdam edilmesi, sadece bir yasal yükümlülük değil; aynı zamanda sosyal
devletin gereklerinden biri, fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik bir
zorunluluktur.” dedi.
Kamuda engelli istihdamının niceliksel olarak artırılması kadar, nitelikli
yerleştirmelerin sağlanmasının da büyük önem arz etmekte olduğunu belirten
CHP’li Vekil, “Özellikle zihinsel ve psikososyal engelli bireyler kamuya
yerleştirilirken büyük zorluklarla karşılaşıyor. Sınav uygulamalarının ve
görev tanımlarının bu gruplar için yeterince kapsayıcılığı yok. Ayrıca
kamuda engelli bireylerin istihdamının yalnızca yasal bir zorunluluk değil,
sosyal devlet ilkesinin temel bir gereğidir. Niceliksel artışın yanı sıra,
nitelikli ve engel grubuna uygun yerleştirmelerin sağlanması, fırsat
eşitliğinin hayata geçirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.” diyerek
bakanlığa birtakım sorular yöneltti.
CHP Tekirdağ Milletvekili Nurten Yontar yazılı soru önergesinde şu
sorulara yer verdi.
Hâlihazırda kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen engelli kamu
personeli sayısı nedir?
Söz konusu bu sayı, kurum türü (bakanlık, bağlı kuruluş, yerel yönetim ve
benzeri) ve kadro unvanları bazında dağılımı nasıldır?
%3 oranındaki yasal yükümlülüğe fiilen uymayan kamu kurum ve kuruluşları
var mıdır? Varsa, bu kurumlara yönelik uygulanan denetim ve yaptırım süreçleri
nelerdir?
Son 10 yıllık dönemde EKPSS aracılığıyla kamu kurumlarına yerleştirilen
engelli personel sayısının yıllara göre dağılımı nedir? Aynı dönemde ilan edilen
kontenjan sayısı ile yapılan yerleştirme sayısı arasında fark var mıdır?
Engelli personel alımlarında, engel gruplarına göre bir eşitsizlik veya belirli
engel türlerine yönelik dezavantaj oluşturabilecek uygulamalar mevcut mudur?
Bu tür durumların önüne geçmek için alınan önlemler nelerdir?
Kamu kurumlarının engelli personel çalıştırma oranının %3'ün üzerine
çıkarılmasına yönelik bir mevzuat değişikliği veya stratejik plan çalışması
gündeminizde midir?
