Türkiye'nin dört bir yanında, hastanelerde ve acil servislerde gece gündüz demeden halk sağlığı için ter döken sağlık çalışanlarının yaşadığı sistemsel mağduriyetler, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nun en önemli gündem maddelerinden biri haline geldi. Özellikle aynı çatı altında, omuz omuza görev yapan personeller arasında uygulanan farklı mesai hesaplamaları ve izin haklarındaki uçurumlar, meclis kürsüsünden yüksek sesle dile getirildi. Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Adana Milletvekili Orhan Sümer, sağlık sisteminin belkemiği olan nöbet usulü çalışan sağlık personellerinin ve hemşirelerin karşı karşıya kaldığı haksızlıkları tüm şeffaflığıyla ortaya koydu. Eşitlik ilkesinin çalışma barışı için vazgeçilmez olduğuna vurgu yapan Sümer, aynı kurumda ter döken çalışanlar arasında ayrımcılık yaratacak her türlü uygulamanın hukuka ve vicdana aykırı olduğunu kesin bir dille ifade etti.
Saat Farkı Çıkmazı: 112 Saate Karşılık 125 Saatlik Yük
Sağlık emekçilerinin çalışma planlamalarında göze çarpan en büyük adaletsizliklerden biri, mayıs ayı nöbet çizelgeleri ve mesai hesaplamalarında gün yüzüne çıktı. Yapılan incelemeler ve meclise sunulan verilere göre, hastanelerde standart mesai usulüyle görev yapan personelin aylık çalışma süresi 112 saat üzerinden hesaplanıp planlanırken, sistemin en ağır yükünü çeken, acil servislerde ve yoğun bakımlarda nöbet usulüyle çalışan hemşire ve diğer sağlık profesyonellerinin çalışma süresi 125 saat üzerinden değerlendirmeye tabi tutuluyor. Aradaki bu belirgin saat farkı, halihazırda bedensel ve ruhsal olarak yıpratıcı bir tempoda çalışan nöbetçi personelin iş yükünü haksız bir şekilde daha da ağırlaştırıyor. Bu durumun kurum içi adaletsizlik hissini derinleştirdiğini belirten Sümer, mesai hesaplamalarındaki bu dengesizliğin ve çifte standardın acilen düzeltilmesi gerektiğini savundu.
Bayramda Kesintisiz Mesai Yapanlara İdari İzin Darbesi
Sağlık çalışanlarının mağdur edildiği bir diğer kritik nokta ise resmi tatil ve bayram dönemlerinde uygulanan idari izin prosedürleri olarak öne çıkıyor. Toplumun genelinin sevdikleriyle bayramlaştığı, dinlenme fırsatı bulduğu tatil günlerinde kesintisiz bir şekilde 7/24 sağlık hizmeti sunmaya devam eden nöbetçi personeller, ne yazık ki diğer kamu çalışanlarına tanınan idari izin haklarından mahrum bırakılıyor. Bu durumun açık bir hak gaspı olduğunu ve personelin motivasyonunu ciddi şekilde zedelediğini vurgulayan Orhan Sümer, konuyla ilgili tepkisini sert bir dille meclis kürsüsünden duyurdu. Gece gündüz demeden, ailelerinden ve sevdiklerinden büyük fedakarlıklar ederek şifa dağıtan sağlık kahramanlarının idari izin kapsamı dışında bırakılmasının kabul edilemez olduğunun altını çizen milletvekili, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerinin sağlık sektöründe eksiksiz işlemesi gerektiğine dikkat çekti.
Adana Şehir Hastanesi'nde Artan İş Yükü ve Personel Alarmı
Türkiye genelindeki bu sistemsel ve idari sorunların yanı sıra yerel düzeydeki krizlere de ayna tutan Sümer, seçim bölgesi olan Adana'daki sağlık altyapısında yaşanan sıkıntıları detaylarıyla paylaştı. Bölgenin en büyük sağlık komplekslerinden biri konumunda olan devasa kapasiteli Adana Şehir Hastanesi başta olmak üzere, kentteki pek çok sağlık kuruluşunda çok ciddi boyutlarda personel eksikliği yaşandığı ifade edildi. Yeterli kadro atamasının yapılmaması, emekli olan ya da tayinle giden personelin yerinin doldurulamaması nedeniyle, halihazırda sahada görev yapan sağlık çalışanlarının omuzlarındaki iş yükü her geçen gün daha da katlanılamaz bir boyuta ulaşıyor. Hemşire, sağlık teknikeri ve hekim kadrolarındaki bu yetersizliğin hem mevcut çalışanların hızlıca tükenmişlik sendromu yaşamasına zemin hazırladığı hem de hastalara sunulan sağlık hizmetinin kalitesi üzerinde risk oluşturduğu uyarısı yapıldı.
Sağlık Bakanlığı'na Kritik Çağrı: Çözüm İçin Harekete Geçin
Meclis kürsüsünden yapılan bu kapsamlı durum tespitinin ve sahanın sesinin duyurulmasının ardından, çözümün asıl muhatabı olan Sağlık Bakanlığı'na net ve kararlı bir çağrıda bulunuldu. Hemşirelerin ve nöbet usulü görev yapan tüm sağlık çalışanlarının yaşadığı derin mağduriyet tablosunun daha fazla görmezden gelinemeyeceği belirtilerek, bakanlık yetkililerinin ivedilikle inisiyatif alması istendi. Orhan Sümer'in Sağlık Bakanlığı'na yönelttiği çağrının temelinde; çalışma sürelerindeki matematiksel adaletsizliğin ortadan kaldırılarak eşitliğin sağlanması, bayram ve resmi tatillerdeki idari izin haklarının sağlık çalışanlarına eksiksiz iade edilmesi ve başta Adana Şehir Hastanesi olmak üzere tüm Türkiye'deki sağlık tesislerinde giderek büyüyen personel açığının hızlı ve planlı atamalarla kapatılması talepleri yer aldı. Sağlık ordusunun hak ettiği saygın ve adil çalışma koşullarına kavuşması için gerekli tüm yasal adımların atılması bekleniyor.
