CHP İstanbul Milletvekili Dr. Gamze Akkuş İlgezdi, kamuya personel alımı ve görevde yükselme süreçlerinde uzun süredir eleştirilen mülakat sistemine ilişkin yeni bir örneği İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa üzerinden gündeme taşıdı. İlgezdi, yüksek puanlı ve liyakat sahibi adayların yazılı sınavdaki başarılarına rağmen sözlü sınavda elendiğini, buna karşılık yazılı puanı daha düşük olan bazı adayların mülakat sonucuyla üst sıralara çıkarıldığını ifade etti.
İlgezdi açıklamasında, daha önce birçok kez bu konuya itiraz ettiklerini ancak sonuç değişmediğini belirterek, son mağduriyet örneğinin Cerrahpaşa’da ortaya çıktığını söyledi. Üniversitede yapılan görevde yükselme sınavlarında yazılı sınavdan yüksek puan alan çok sayıda adayın mülakat puanları nedeniyle yarış dışı kaldığını vurgulayan İlgezdi, sınavın kaderinin yazılı sonuçlardan çok sözlü puanlarla belirlendiğini savundu.
Seçim vaadi hatırlatıldı, mülakat eleştirisi yeniden yükseldi
CHP’li İlgezdi, Ak Parti’nin 14 Mayıs’ta yapılan Cumhurbaşkanı ve 28. Dönem Milletvekili Genel Seçimleri öncesinde açıkladığı seçim beyannamesinde yer alan, “Kamu görevine ilk defa yapılacak atamalarda, görevin niteliğinin gerektirdiği haller dışında mülakat usulü kaldırılacak, atamalar yazılı sınav sonuçlarına göre yapılacak” vaadini de hatırlattı.
Verilen sözün üzerinden 31 aydan fazla zaman geçtiğini ifade eden İlgezdi, buna rağmen mülakat sisteminin haksızlıklara yol açmaya devam ettiğini söyledi. Kamu kurumlarında en iyi eğitimi alan, yazılı sınavlarda yüksek başarı gösteren gençlerin, mülakat sistemi nedeniyle hayallerine ulaşamadığını belirten İlgezdi, bu durumun yalnızca bireysel mağduriyet değil, aynı zamanda toplumsal bir yara haline geldiğini dile getirdi.
Açıklamasında geçmişte yaşanan bazı örnekleri de sıralayan İlgezdi, mülakat nedeniyle yaşadıkları hayal kırıklığının ardından yaşamına son veren gençleri anarak, yaşanan haksızlıkların ağır sonuçlar doğurduğunu ifade etti. Bu örnekler üzerinden mülakat sisteminin yalnızca bir sınav yöntemi değil, aynı zamanda gençlerin geleceğini doğrudan etkileyen kritik bir mesele olduğunu savundu.
Cerrahpaşa’daki tüm branşlarda benzer tablo olduğu öne sürüldü
İlgezdi’nin açıklamasına göre İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa’da görevli idari personel için 24, 25 ve 26 Mart tarihlerinde yapılan görevde yükselme sözlü sınavlarında çok sayıda tartışmalı sonuç ortaya çıktı. Yazılı sınavda 80’in üzerinde puan alan adayların mülakatta 60’lı puanlarla elendiği, buna karşılık yazılı puanı 60’larda kalan adayların sözlü sınavda 90’a varan puanlarla üst sıralara taşındığı iddia edildi.
Yurt müdürlüğü sınavında 79,79 puanla ilk sırada yer alan adaya sözlüde 71 puan verildiği ve bu nedenle atanamadığı, buna karşılık 62,62 puan alan adayın 91 sözlü puanıyla atandığı belirtildi. Şube müdürlüğü kadrosunda da yazılıda 84,84 puan alan aday ile 82,82 puan alan üç adayın elendiği ifade edildi.
Şef kadrosunda yazılı sınavda 68,68 puan alan bir adaya mülakatta 94 puan verilerek sınavı kazanmasının sağlandığı, buna karşın 81,81 puan alan adayın elendiği aktarıldı. Bilgisayar işletmeni kadrosunda ise yazılıda 64,64 puan alan adayların sözlü puanlarla 90’ın üzerine çıkarıldığı, buna rağmen atanan kişiden daha yüksek yazılı puan alan 77,77 ve 73,73 puanlı adayların elendiği ileri sürüldü.
Sekreterlik kadrosunda da benzer bir tablonun oluştuğu, yazılıda 78 puan alan adayın sözlüde 57 puan alarak elendiği, 64 puanlı adayın ise mülakatta 83 puanla listeye girdiği belirtildi. Yine 70’in üzerinde yazılı puan alan dört adayın mülakatla sistem dışına itildiği iddia edildi. Memur kadrosunda yazılıda 88,88 puanla birinci olan adayın sözlü sonrası elendiği, şoför kadrosunda ise yazılıda 64 puan alan adayın mülakattan 89 puan alarak ilk sıraya yerleştiği ifade edildi.
Geçmiş örnekler yeniden gündeme taşındı
İlgezdi, Cerrahpaşa örneğinin münferit olmadığını savunarak daha önce farklı kurumlarda yaşandığı belirtilen mülakat tartışmalarını da hatırlattı. Maliye Bakanlığı’nın Defterdar Uzman Yardımcılığı sınavında 32 ilin birincisinin elendiğini, düşük yazılı puanı alan adayların ise yüksek mülakat notlarıyla kamuya atandığını söyledi.
Kaymakamlık sınavında en yüksek puanı alan 95 adaydan 49’unun mülakatta elendiğinin bakanlık tarafından kabul edildiğini belirten İlgezdi, öğretmen atamalarında yaşanan usulsüzlüklerin de yargıya taşındığını anımsattı. Ankara 19. İdare Mahkemesi’nin mülakat puanlarının keyfi biçimde belirlendiğine hükmederek oy birliğiyle yürütmeyi durdurduğunu, Ankara 3. Bölge İdare Mahkemesi’nin de mülakatta hukuka aykırılık tespit ederek benzer yönde karar verdiğini ifade etti.
Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın görevde yükselme sınavı ile Adalet Bakanlığı’nın idari hakimlik sınavında da yüksek yazılı puan alan adaylar yerine daha düşük puanlı kişilerin mülakatla atandığını savunan İlgezdi, bu tablonun kamu personel sisteminde ciddi bir güven sorunu yarattığını dile getirdi.
Liyakat vurgusu öne çıktı
CHP’li İlgezdi’nin açıklamalarında en dikkat çeken vurgu liyakat ve adalet oldu. Yüksek yazılı puan almış adayların sözlü sınavlarla elenmesinin kamu yönetiminde güven duygusunu zedelediğini belirten İlgezdi, gençlerin yıllar süren emeğinin birkaç dakikalık mülakatlarla yok sayıldığını savundu.
Cerrahpaşa örneği üzerinden yeniden alevlenen tartışma, kamuya alım ve görevde yükselme süreçlerinde mülakat sisteminin rolünü bir kez daha gündemin merkezine taşıdı. Açıklamalarda yer verilen iddialar, yazılı sınav başarısı ile sözlü sınav sonuçları arasındaki farkların kamuoyunda yeniden yoğun şekilde tartışılmasına neden oldu.
