Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren maaş kararı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine iş sözleşmesini sona erdiren çalışanın haklı nedenle fesih yaptığına ve kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin kararı onadı. Çalışanlar ve işverenler açısından önem taşıyan karar, maaş gecikmesinin yalnızca bir kez yaşanmasının da belirli koşullarda haklı feshe engel olmayacağını gösterdi.
23 Ağustos 2026’da yeniden gündeme gelen kararın dayandığı olayın 2019 yılında yaşandığı, kararın ise basına ilk olarak Ağustos 2024’te yansıdığı anlaşılıyor. Dolayısıyla düzenleme yeni çıkarılmış bir kanun değil; Yargıtay’ın mevcut İş Kanunu hükümlerini somut bir uyuşmazlığa uygulamasıyla ortaya çıkan yargı kararı niteliği taşıyor.
Maaşı işten ayrıldıktan sonra ödendi
Davaya konu olayda proje yöneticisi olarak çalışan N.D., nisan ayına ilişkin maaşının zamanında yatırılmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirdi. Çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
İşveren tarafı ise maaştaki gecikmenin yalnızca bir kez yaşandığını ve kısa süreli olduğunu savunarak bunun haklı fesih nedeni sayılamayacağını ileri sürdü. Ayrıca çalışanın izin ücretlerinin ödendiği ve proje yöneticisi olması nedeniyle kendi çalışma saatlerini belirlediği savunması yapıldı.
Mahkeme, çalışanın önceki aylara ait maaşlarının ay başında ödendiğini ancak nisan ücretinin zamanında yatırılmadığını tespit etti. Geciken ücretin, iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra 28 Mayıs 2019’da çalışanın hesabına yatırıldığı belirlendi.
Ödeme gününün üzerinden kanunda belirtilen 20 günlük sürenin geçtiğine dikkat çeken mahkeme, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi. İspatlanamadığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti talebi ise reddedildi ve dava kısmen kabul edildi.
Yargıtay kararı onadı
İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu. İşveren bu kez kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesindeki gecikmenin tek sefer yaşanmasının işçinin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmayacağı değerlendirmesiyle yerel mahkeme kararını onadı. Böylece işçinin kıdem tazminatı hakkı kesinleşti.
Kararın çalışanlar açısından en önemli yönü, işverenin “Bu gecikme yalnızca bir kez yaşandı” savunmasının her durumda yeterli kabul edilmemesi oldu. Bununla birlikte her maaş gecikmesinin otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu söylemek hukuken doğru değil. Gecikmenin süresi, ücretin kararlaştırılan ödeme günü, mücbir neden bulunup bulunmadığı ve fesih bildiriminin nasıl yapıldığı somut olayda ayrıca değerlendiriliyor.
İş Kanunu’ndaki 20 günlük süre ne anlama geliyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesine göre ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, çalışma yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınabiliyor. İşçilerin bu nedenle iş bırakmaları toplu nitelik kazansa bile grev olarak değerlendirilmiyor.
İş Kanunu’nun 24. maddesi ise ücretin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun şekilde hesaplanmaması ya da ödenmemesi halinde işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıyor. Haklı fesih şartlarının oluşması durumunda, en az bir yıllık kıdemi bulunan çalışan kıdem tazminatı talep edebiliyor.
Bazı haberlerde karar “Maaş bir gün gecikirse çalışan tazminatını alarak istifa edebilir” şeklinde sunuluyor. Ancak incelenen somut olayda belirleyici unsur, maaşın ödeme tarihinden itibaren 20 günden fazla gecikmiş olması. Bu nedenle “bir günlük gecikme otomatik olarak tazminat hakkı doğurur” şeklinde kesin bir değerlendirme yapılmaması gerekiyor.
Maaşı geciken çalışan ne yapmalı?
Maaş ödemesi geciken çalışanların banka hesap hareketlerini, ücret bordrolarını, iş sözleşmelerini ve işverenle yapılan yazışmaları saklaması önem taşıyor. İş sözleşmesinin sona erdirilmesi düşünülüyorsa bildirimin “istifa” şeklinde değil, ücretin ödenmemesine dayalı haklı fesih gerekçesi açıkça belirtilerek yazılı yapılması olası uyuşmazlıklarda önem kazanıyor.
Her olayın koşulları farklı olabileceğinden çalışanların fesih kararı vermeden önce bir iş hukuku uzmanına veya sendikaya danışması öneriliyor.
