Kamuda çalışan milyonlarca sözleşmeli personelin çalışma hayatını yakından ilgilendiren "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" güncellendi. Cumhurbaşkanı kararıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme, kamu kurumlarındaki izin, maaş, tayin ve disiplin süreçlerini yeniden şekillendiriyor.
Disiplin İşlemlerinde '657' Kriteri
Değişikliğin en dikkat çekici başlıklarından biri disiplin işlemleri oldu. Bugünden itibaren sözleşmeli personele uygulanacak disiplin hükümlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınacak. Aylıktan kesme cezası verilmesi durumunda personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 oranları arasında kesinti yapılacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır yaptırımları gerektiren hallerde ise atamaya yetkili amirin onayı ve disiplin kurulu kararı ile sözleşme feshedilebilecek.
Hastalık ve Refakat İzinleri Yeniden Düzenlendi
Sözleşmeli personelin hastalık izninin yanı sıra "hasta yakınına refakat izni" hakkı da netleştirildi. Yeni sisteme göre, hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından personele ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, kurumun yatıracağı maaştan düşülecek. Belirlenen azami hastalık izni süresinin bitiminde geçerli bir mazeret olmaksızın görevine dönmeyen personelin sözleşmesi ise feshedilecek. Kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılmış olan hastalık izinleri, bu yeni azami süre hesaplamalarına dahil edilmeyecek.
Çalışılmayan Günün Maaşı Geri Alınacak
Ücret ödeme sisteminde ise "peşin ödeme" esasına geçildi. Sözleşmeli personelin maaşları her ayın başında peşin olarak hesaplara yatırılacak. Ancak personelin ay dolmadan görevinden ayrılması halinde, çalışmadığı günlere tekabül eden ücret tutarı geri tahsil edilecek. Memur kadrosuna geçiş, emeklilik veya vefat gibi istisnai durumlarda ise ayın kalan günleri için herhangi bir ücret iadesi talep edilmeyecek.
İşe Başlama ve Kurum İçi Yer Değişikliği
Düzenlemeyle birlikte tayin ve işe başlama sürelerine de standart getirildi. Aynı il sınırları içinde görevlendirilen personel tebligatı izleyen ilk iş günü, farklı bir ilde görevlendirilen personel ise bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorunda olacak. Ayrıca kurum içi yer değişikliği talep eden bir sözleşmeli personelin, aynı kurumda en az üç yıllık çalışma süresini doldurması gerekecek.
