İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) yöneticileri, İETT, İSPARK AŞ, İSTON AŞ, İSFALT AŞ, İSBAK AŞ ve KÜLTÜR AŞ gibi bağlı kuruluşlarda çalışan toplam 14 bin 106 kişi için yeni bir toplu sözleşme sürecine girmeyi planlıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlı Hizmet-İş sendikasına yetki tespit yazısı verildi. İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, bu süreçte hiçbir çalışanın haksız yere mağdur edilmemesi gerektiğini vurguladı.
İtiraz Süreci ve Hukuki Gelişmeler
İBB, çalışanların ve diğer sendikaların örgütlenme haklarını göz ardı eden mevcut duruma itiraz etti. Yasal ve endüstriyel ilişkiler açısından bu kararın geçerliliğine itiraz için belirlenen süre ve şekil çerçevesinde gerekli adımlar atıldı. İtiraz süreci başladı ve bu süreçte hukuki adımların takip edilmesi öncelik haline geldi. İBB’nin bu yaklaşımı, çalışan haklarına verdiği önemi göstermek açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Sendikal faaliyetlerin önemini vurgulayan İBB, çalışanları koruma amacıyla bu durum karşısında duruş sergilemeye devam edecektir.
Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri
Pandemi sebebiyle bir süreliğine askıda kalan toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin, Ağustos ayından itibaren tekrar hızlandırıldığı belirtildi. İBB, diğer iştirakleri ile yapılan görüşmelerin en kısa zamanda başarıyla sonuçlanmasını bekliyor. Çalışanlarla yapılan iletişim sayesinde, anlaşma sağlanması konusunda umut verici gelişmeler yaşanıyor. Taraflar arasındaki bu iş birliği, kurumların daha sağlıklı bir çalışma hayatına geçişi için kritik bir öneme sahip. İBB yönetiminin bu süreçteki rolü, gelecekte benzer süreçlerin daha uyum içinde yürütülmesi adına dikkat çekiyor.
İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun Mesajları
İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, toplu iş sözleşmesi sürecinin askıya alındığını belirterek, bu süre zarfında çalışmalarının devam edeceğini ifade etti. İmamoğlu, hiçbir İBB çalışanının maddi kayıplar yaşayamayacağına ve önümüzdeki dönemde ekonomik zorluklarla karşılaşmayacaklarına dair güvence verdi. Çalışanların haklarını gözeten bir yaklaşım içerisinde olacaklarını belirten İmamoğlu, bu geçici dönemde avans artış oranı belirleyerek çalışanları maddi açıdan rahatlatmayı hedeflediklerini açıkladı.
Şeffaf ve Adil Yönetim Anlayışı
İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin yönetim anlayışı, adil, şeffaf ve sürdürülebilir sistemlere dayanmaktadır. Ekrem İmamoğlu, bu ilkelere sıkı sıkıya bağlı kalacaklarını ve İstanbul’u yaşanabilir bir haline dönüştürme hedeflerine kararlılıkla devam edeceklerini vurgulamıştır. Çalışanların yanında olduklarını belirten İmamoğlu, kentin daha yeşil, adil ve yaratıcı bir yer haline gelmesi için sürekli çaba harcayacaklarını ifade etti. İBB’nin bu kararlılığı, daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayacak ve tüm çalışanların motivasyonunu artıracaktır.
