Çalışan anneler için doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Yeni düzenlemeyle kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni hakkı tanındı. Doğum izni başvurusu için sağlık kuruluşundan alınan raporun işverene bildirilmesi gerekiyor. Ancak düzenlemeden geriye dönük yararlanacak çalışanlar için 10 iş günü içinde başvuru yapılması gerekiyor.
Doğum izni kaç hafta oldu?
Yeni düzenlemeyle çalışan annelerin doğum izni süresi artırıldı. Daha önce doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni, artık doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak uygulanacak.
Çoğul gebelikte ise doğum öncesi süreye 2 hafta ekleniyor. Böylece ikiz ya da çoğul gebeliklerde toplam izin süresi 26 haftaya çıkıyor. Düzenlemeyle SGK tarafından ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneği süreleri de yeni izin sürelerine uygun hale getirildi.
Doğum izni başvurusu nasıl yapılır?
Doğum izni başvurusu için çalışan annenin öncelikle gebelik haftasına göre sağlık kuruluşundan rapor alması gerekiyor. Normal gebelikte kadın çalışan, doğumdan önceki 8 haftalık sürenin başlangıcında doktor raporuyla analık iznine ayrılabiliyor.
Başvuru süreci genel olarak şu şekilde işliyor:
| Aşama | Yapılacak işlem |
|---|---|
| 1 | Doktordan gebelik ve doğum izni raporu alınır |
| 2 | Rapor işverene bildirilir |
| 3 | İşveren raporu SGK sistemine işler |
| 4 | Doğumdan sonra sağlık kuruluşu doğum bilgisini sisteme girer |
| 5 | SGK, analık geçici iş göremezlik ödeneği sürecini başlatır |
4/a ve 4/b sigortalılar için geçici iş göremezlik işlemleri elektronik ortamda yürütülüyor. SGK, analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin işlemlerin e-Ödenek sistemi üzerinden yapıldığını belirtiyor.
Çalışabilir raporu alanlar ne yapacak?
Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporuyla doğuma daha yakın tarihe kadar çalışabiliyor. Yeni düzenlemeyle doğum öncesinde çalışılabilecek süre değişti. Kadın çalışan, sağlık durumu uygunsa ve doktor onayı varsa doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek.
Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan izin süresi, doğum sonrasına aktarılabilecek. Yani çalışan anne, doktor raporu ve kendi talebiyle doğum sonrası izin süresini uzatabilecek.
Bu detaya dikkat: 10 iş günü şartı
Yeni düzenlemenin en kritik noktalarından biri, daha önce doğum yapmış ancak yeni haktan yararlanabilecek çalışanlarla ilgili. Buna göre, düzenlemenin yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla analık izni sona ermiş olsa bile, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlar ek izin talebinde bulunabilecek.
Bu çalışanların 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor. Süresi içinde talepte bulunan çalışanlar, 8 haftalık ilave analık izninden yararlanabilecek.
Kimler ek doğum izni hakkından yararlanabilir?
Ek izin hakkı, düzenleme yürürlüğe girdiği sırada belirli şartları taşıyan çalışanları kapsıyor. Bu kapsamda:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Doğum yapmış olmak | Çalışanın doğumunun gerçekleşmiş olması gerekiyor |
| 24 haftayı tamamlamamış olmak | 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süre dolmamış olmalı |
| Süresinde başvuru yapmak | 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 iş günü içinde talep edilmeli |
| İşverene bildirim yapmak | Ek izin talebi yazılı olarak işverene iletilmeli |
Bu nedenle özellikle doğum izni yakın zamanda biten ya da doğum sonrası izinde bulunan çalışanların tarih hesabını dikkatli yapması gerekiyor.
Doğum izni ödeneği nasıl alınır?
Doğum izni süresince çalışan anneye SGK tarafından analık geçici iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Bu ödeme için ayrıca karmaşık bir başvuru yapılmasına gerek kalmadan süreç çoğunlukla rapor ve işveren bildirimi üzerinden ilerliyor.
Doğum raporu sisteme girildikten sonra işverenin çalışanın raporlu olduğu süreleri SGK’ya bildirmesi gerekiyor. 4/b kapsamındaki sigortalıların ise istirahat süresince çalışmadıklarını e-Devlet üzerinden beyan etmeleri gerekiyor.
Babalık izni de değişti
Yeni düzenlemeyle yalnızca annelik izni değil, babalık izni de artırıldı. İş Kanunu kapsamında işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarıldı. Koruyucu aile olan işçilere de çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı getirildi.
Son durum
Doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. Çalışan anneler doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta izin kullanabilecek. Başvuru için sağlık kuruluşundan alınan raporun işverene bildirilmesi gerekiyor. En kritik detay ise ek izin hakkından yararlanacak çalışanlar için geçerli olan 10 iş günü başvuru süresi. Bu süreyi kaçıran çalışanlar ilave 8 haftalık haktan yararlanamayabilir.
