İmran Okumuş, Adil Öksüz’ün Kaynak Holding çatısı altındaki Gurmed, Garnet ve MilSoft Yazılım şirketlerinin arka planındaki ortakları hakkında önemli bilgiler paylaştı. Okumuş, Gurmed ve Garnet şirketlerinde bir dönem Adil Öksüz'ün kayınbiraderi Abdulhadi Yıldırım’ın ortaklık yaptığını, Yıldırım’ın daha sonra hisselerini darbe girişiminde iki numara olarak anılan Kemal Batmaz’a devrettiğini belirtti. Bu bağlamda, Adil Öksüz'ün bu iki şirketteki temsilcisinin Kemal Batmaz olduğunu ifade etti. Daha sonra Batmaz, bu iki şirketteki ortaklık haklarını, Adil Öksüz’ün sonrasındaki emanetçisi olan Mehmet Sungur’a aktardı. Okumuş, Sungur ile Öksüz’ün yakın bağlılıklarının olduğunu ve Kaynak Holding çalışanları tarafından sunulan belgelerle bu ilişkinin kanıtlandığını vurguladı.
Şirketlerin Finansal Durumu
MilSoft Yazılım şirketinin de Mehmet Sungur'un hissedarı olduğunu aktaran Okumuş, bu üç şirketin yıllık cirosunun 100 milyon liradan fazla olduğunu kaydetti. Özellikle finansal performansları dikkate alındığında, söz konusu şirketlerin sektördeki etkisi ve performansı oldukça dikkat çekici bir seviyede. Kemal Batmaz'ın, Gurmed ve Garnet şirketlerinde sadece ortaklık değil, aynı zamanda Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak kritik bir rol üstlendiği de bilgisi paylaşıldı. Bu durum, şirketlerin yönetim yapısındaki dinamiklerin ve Öksüz ile olan ilişkilerin daha iyi anlaşılmasına yardımcı oluyor. Uzmanlar, bu tür yapıların şeffaflık açısından sorgulanabilir olduğunu belirtiyor, zira bu tür yerleşik ilişkilerde çıkar çatışmalarının ortaya çıkması mümkündür.
Akrabalık İlişkileri ve Şirket İçi Bağlantılar
Adil Öksüz'ün kayınbiraderi Abdulhadi Yıldırım'ın ortak olduğu Garnet şirketinde, Öksüz’ün akrabalarının görev almış olması dikkat çekiyor. Öksüz'ün yeğeni Hüsna Öksüz’ün, 2011 yılında bu şirkete katıldığı ve 2014'te ayrıldığı bilgisiyle birlikte, Aynur Öksüz’ün de 7 Ağustos 2008’de şirkete dahil olduğu ancak 17 Aralık 2015'te finans birimi gibi önemli bir görevde çalışarak işten çıkarıldığı tespit edildi. Bu tür çalışan ilişkileri, şirketin iç işleyişindeki aile bağlarının ne denli güçlü olduğuna dair ipuçları sunuyor. Uzmanlar, bu tür atamaların, şirketlerinde nepotizm (akraba kayırma) gibi durumları ortaya çıkarabileceği uyarısında bulundu. Öksüz’ün akrabalık yapısının şirketlerdeki etkisi, iş yerindeki alım-satım faaliyetleri ve karar alma süreçlerini de etkileyebilir.
