Almanya'nın önde gelen ağır makineler ve araçlar üreticisi olan Daimler Truck, 2030 yılına kadar Almanya'daki iş gücünde yaklaşık 5 bin kişilik bir azaltmaya gideceğini duyurdu. Bu açıklama, şirketin ABD'nin Kuzey Karolina eyaletinde düzenlediği yatırımcı toplantısında yapıldı. Daimler Truck, endüstri alanındaki gelişmelere adapte olabilmek için kapsamlı bir yeniden yapılandırma sürecine girişiyor.
Daimler Truck yetkilileri, planlanan işten çıkarmaların çoğunluğunun doğal iş gücü kaybıyla, yani emeklilik ve istifalar ile gerçekleşeceğini belirtti. Bunun yanı sıra, istekli çalışanlara yönelik tazminat programlarının uygulanabileceği de ifade edildi. Bu durum, şirketin çalışanlarına gönüllü ayrılma imkânı sunarak sosyal bir yaklaşım benimsemeyi amaçladığını gösteriyor. Daimler Truck, Almanya'daki mevcut iş gücünün yaklaşık yüzde 14'ünü etkileyecek bu karar ile bir yandan verimliliği artırmayı, diğer yandan sürdürülebilirlik hedeflerini gerçekleştirmeyi amaçlıyor.
İşçi Temsilcileriyle Yapılan Anlaşma
Daimler Truck, geçen mayıs ayında Almanya'daki kamyon üretim tesislerinde çalışan işçi temsilcileriyle, işten çıkarmaların sosyal açıdan sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla bazı prensiplerde anlaşma sağlamıştı. Bu anlaşma gereği, çalışanların hakları ve sosyal güvenlik önlemleri ön planda tutulacak. Bu yaklaşım, işçilerin endişelerini azaltmak ve şirketin itibarı açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
CEO'nun Vizyonu ve Gelecek Planları
Daimler Truck CEO'su Karin Radström, şirketin geleceği ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Radström, "Dünyanın en iyi kamyon ve otobüs şirketi olmak istiyoruz" şeklindeki sözleriyle şirketin uzun vadeli hedeflerini vurguladı. Performansa dayalı bir kültürü teşvik ederken, üretimin daha düşük maliyetli ülkelere kaydırılacağını da belirtti. Ayrıca, 2030 yılına kadar kârlılık oranının yüzde 12'ye çıkarılması hedefleniyor. Bu durum, Daimler Truck'ın rekabet gücünü artırmayı ve pazardaki konumunu sağlamlaştırmayı amaçladığını gösteriyor.
