Kamu Sağlık-Sen Genel Başkanı Ümit Karataş, 4/B statüsünde görevli çalışanların kadroya geçiş süreçlerinde yaşanan sorunların çözümü noktasında önemli gelişmeler yaşandığını duyurdu. Özellikle, 3 yıllık görev sürelerini tamamlayan 4/B’lilerin kadroya alınmasında karşılaşılan aksaklıklar ve bürokratik zorlukların giderilmesi için Cumhurbaşkanlığı'na yazılmış bir talep ile harekete geçildi. Karataş, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün, uygulama birliğinin sağlanması amacıyla tüm kamu kuruluşlarına bir genelge gönderdiğini açıkladı. Bu sayede, taleplerinin bir karşılık bulduğunu vurguladı.
Yeni Düzenlemelerin Detayları
Karataş, yapılan yeni düzenlemelerin 29 Kasım 2022 tarihinden itibaren sözleşmeli olarak göreve başlayan personeli kapsadığını belirtti. Memur kadrosuna alınacak bireylerin, aynı kurumda en az 3 yıllık bir süre ile çalışmış olmaları gerektiğini ifade eden Karataş, bu sürecin ayrıntılarına dikkat çekti. Ayrıca, söz konusu bireylerin, 3 yıllık sürelerini tamamladıktan sonra 30 gün içerisinde bağlı oldukları kuruma başvuru yapmaları gerektiğini açıkladı. Başvuru sürelerini kaçıranların bu haktan faydalanamayacakları uyarısında bulundu. Bu durum, ilgili çalışanların süreci daha dikkatli bir biçimde takip etmelerini zorunlu kılmakta.
Atama Süreçleri ve Koşullar
Atanma talebi yapan kişilerin işlemlerinin en geç 60 gün içinde sonuçlanacağı bilgisini veren Karataş, yeni kadro sistemindeki detayları da paylaştı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun adaylığa ilişkin hükümlerinin, kadroya geçiş yapanlar için uygulanmayacağını dile getirdi. Bu durum, yeni kadroya geçenlerin belirli bir süre zarfında, aynı kurumda çalışma zorunluluğu ile birlikte kazanılmış haklarının korunacağı anlamına geliyor. Kadro geçiş sürecinin ardından bu kişilerin yalnızca can güvenliği ve sağlık sebepleri dolayısıyla başka idarelere atanabilecekleri ifade edildi.
Kadroya Geçişin Geleceği
Son olarak, kadroya geçiş yapan kişilerin ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirme ve kurumsal sınavlar ile görevde yükselme sınavları neticesinde başka yerlere atanabilecekleri belirtildi. Bu imkan, çalışanların kariyer gelişimi açısından önemli bir fırsat sunmakta. Karataş, aksaklıklar ve gereksiz bürokrasi nedeniyle geçmişte yaşanan sorunların artık geride kaldığını ve alınan yeni düzenlemelerin 4/B çalışanları için önemli bir adım olduğunu vurguladı. Böylece, 4/B’li çalışanlar için daha sağlıklı bir çalışma ortamının oluşması hedefleniyor.
