KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İş akdi işveren tarafından sonlandırılan, deneme süresi de dahil olmak üzere o iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin almaya hak kazandığı tazminata kıdem tazminatı denmektedir. Çoğunlukla işten çıkarılan kişini aldığı kıdem tazminatı bazı özel durumlarda çalışanın kendi rızası ile çıkması durumunda da verilir. Kadınlarda evlilik halinin gerçekleşmesi, erkeklerde ise zorunlu askerlik hizmetinin gerçekleşmesi için işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı verilmektedir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bir işçi için, çalıştığı kurumdaki her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler var ise bir yıla oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Yapılan bu hesaplamada işçiye düzenli ödenen tüm ücretlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarı dikkate alınır.
