HDP Mardin Milletvekili Tuma Çelik TRT Çalışanlarına Uygulanan Politik Ve İdari Baskıların Meclis Gündemine Taşıdı
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu (TRT), devlet adına radyo ve televizyon yayınlarını gerçekleştirmek amacıyla, 01 Mayıs 1964’te, özel yasayla özerk tüzel bir kişiliğine sahip olarak kuruldu. 1972’deki anayasa değişiklikleri ile kurum “tarafsız” bir kamu iktisadi kuruluş olarak tanımlandı. Ancak, TRT içerisinde çalışanlara uygulanan politik baskılar 703 sayılı KHK ile yasal ve zorunlu hale getirilmiştir.
Çelik: TRT içerisinde çalışanlara uygulanan politik baskılar 703 sayılı KHK ile yasal ve zorunlu hale getirilmiştir.
9 Temmuz 2018 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 703 sayılı KHK’nın 95. maddesi ile 2954 Sayılı TRT Kanununun birçok maddesi değiştirilmiş, Geçici 14 ve 15’inci maddeler eklenmiştir. Ayrıca 15 Temmuz 2018 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4 numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin (CBK-4) Otuz sekizinci Bölümü (532 ila 548’inci maddeler) ile de TRT’ ilişkin birçok yeni düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemeleri özetlemek gerekirse şöyledir; 2954 Sayılı kanunun 16 maddesinde düzenlenmiş olan TRT’nin teşkilat yapısı değiştirilerek, yeni teşkilatı kurma yetkisi TRT Yönetim Kurulu’na devredilmiştir. TRT Yönetim Kurulu’na, yurt içinde ve yurt dışında şirket kurma, ortak olma, devralma yetkisi verilmiş; gerek bu şirketlerin gerekse TRT Kurumunun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma işleri ile bu hususlara ilişkin ihale işlemleri, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamı dışına çıkarılmıştır. TRT Yönetim Kurulu, hem TRT Kurumunda hem de şirketlerinde istihdam etmek üzere “Özel Hukuk Hükümlerine Tabi Personel” (4857 sayılı İş Kanununa tabi “İşçi”) statüsünde personel alma ve ücretlerini belirleme yetkisine kavuşturulmuştur. Ayrıca 2954 sayılı kanuna eklenen Geçici 14. Madde ile; 9 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla emekli olma hakkı elde etmiş olan personele Emekli İkramiyesini % 30 ve % 50 fazlasıyla almak suretiyle emekli teşvikle emekli olma hakkı tanınmıştır. Yine 2954 sayılı kanuna eklenen Geçici 15. Maddeyle de; TRT Yönetim Kurulu’na 9 Temmuz 2018’den itibaren 1 yıl içinde, kurumdaki İstihdam Fazlası Personeli (İFP) belirleme, Devlet Personel Başkanlığına bildirme yetkisi verilmiştir. İFP olarak bildirilen bu personelin, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarını, atanacakları diğer Kamu Kurum/Kuruluşlarında da almaya devam edeceği hükmüne yer verilmiştir.
TRT Çalışanları Başka Kurumlara Gönderilme Tedirginliği İçinde Çalışıyorlar
TRT Yönetimi, ilk iş olarak 9 Temmuz 2018 tarihi itibarıyla emeklilik hakkı kazanmış personelin Geçici 14. Madde kapsamında “teşvikle emekli” olmaları, aksi halde Geçici 15. Madde kapsamında İFP olarak başka kurumlara gönderilecekleri yönünde baskı yapmaya başlamıştır. Bu personelin çoğu emeklilik dilekçesi vererek teşvikle emekli olma yolunu seçmiş, emekli olmayanlar ise İFP olarak başka kurumlara gönderilme tedirginliği içinde çalışmaya devam etmiştir.
Aylar sonra, 13 Mayıs 2019 tarihinde İFP listeleri yayınlanmış, TRT Yönetim Kurulu kararıyla toplamda 169 personelin (26’sı kendi isteğiyle) İFP olarak belirlendiği ve diğer Kamu Kurumlarına gönderilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirildiği ortaya çıkmıştır.
TRT Yönetiminin 21.05.2019 tarihinde resmi web sitesinde yaptığı basın açıklamasında İFP listesinin “2018 yılı Temmuz ayında çıkan emeklilik teşvikinden faydalanmayan çalışanlar arasından belirlendiği” ve bu personelin “TRT’de iken almış oldukları maaş, ek gösterge, varsa ikramiye, zam ve tazminat haklarını aynı şekilde almaya devam edeceği” ifade edilmiştir. Bu yönlü, politik ve idari baskıların araştırılması amacıyla Meclis Araştırması açılmasını arz ve talep ederim.
