CHP'li Şeker: KOD 29'la çıkarılan işçi işsizlik maaşı da alamıyor!

 "Bu sürece ilişkin gerekli tedbirler alınmazsa KOD 29 yasal ihtiyacın ötesine geçerek işçi kıyımının bir silahı haline gelecektir" diyen CHP'li Şeker, emekçilerin haklarının korunması için Bakan Selçuk'u göreve davet etti.

CHP'li Şeker: KOD 29'la çıkarılan işçi işsizlik maaşı da alamıyor!

 "Bu sürece ilişkin gerekli tedbirler alınmazsa KOD 29 yasal ihtiyacın ötesine geçerek işçi kıyımının bir silahı haline gelecektir" diyen CHP'li Şeker, emekçilerin haklarının korunması için Bakan Selçuk'u göreve davet etti.

KOD 29 Nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) işten ayrılış kodları arasında yer alan KOD 29, ‘İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih’ anlamına gelmektedir. İşverenin çalışanı KOD 29 ile işten çıkarabilmesi için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II bendi kapsamında belirtilen fiillerden birini işlemesi gerekmektedir.

KOD 29'la Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı da Alamıyor!

CHP'li Şeker, özellikle kadın çalışanlar açısından değerlendirildiğinde 'ahlaka aykırı sebeplerle işten çıkarılma' durumunun kadın çalışan adına yaratacağı psikolojik ve fiziksel şiddet olasılığının da göz ardı edilmemesi gerektiğini belirtti.

CHP'li Şeker Bakan Selçuk'a aşağıdaki soruları yöneltti:

2015, 2016, 2017, 2018 ve 2019 yıllarında KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışan sayısı kaçtır? Bu sayının yıllara göre dağılımı nasıldır?

2015, 2016, 2017, 2018 ve 2019 yıllarında KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışanların sayısının cinsiyete göre dağılımı nasıldır?

2020 yılında KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışan sayısı kaçtır? Bu sayının aylara göre dağılımı nasıldır?

2020 yılında KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışanların cinsiyete göre dağılımı nasıldır?

2020 yılında KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışanların illere göre dağılımı nasıldır?

Pandemi gerekçesi ile alınan tedbirlerden olan işten çıkarma yasağı süresince KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışan sayısı kaçtır? Bu sayının aylara göre dağılımı nasıldır?

Pandemi gerekçesi ile alınan tedbirlerden olan işten çıkarma yasağı süresince KOD 29 gerekçesi ile işten çıkarılan çalışan sayısının cinsiyete göre dağılımı nasıldır?

İşverenlerin işten çıkarma yasağını etkisiz kılabilmek için haksız yere KOD 29 gerekçesini kullandıkları iddiasına ilişkin Bakanlığınızca başlatılan herhangi bir soruşturma olmuş mudur? Varsa sonuçları nelerdir?

Yorumlar
Yorum yazma kurallarını okumuş ve kabul etmiş sayılırsınız