6771 sayılı kanun çerçevesinde, Cumhurbaşkanı seçilmesinin ardından, Anayasanın 125. maddesinde yapılan güncel değişiklik, kamu görevlileri ve idari yargı için önemli sonuçlar doğuracak. Bu değişiklikle birlikte, idarenin takdir yetkisi belirgin şekilde artırılarak keyfi uygulamalara zemin hazırlanmasının yolu açılacak. Mahkemelerin davalar üzerinde esas yönünden inceleme yapamayacağı yeni düzenlemede, Anayasa Mahkemesi’nin bu konudaki belirsizlikleri de dikkat çekiyor. Oluşan yeni hukuksal yapı, mobbing uygulamalarıyla işten çıkarmaların kolaylaşmasına sebebiyet verebilir.
İdari Yargının Yeniden Şekillenişi
Yeni Anayasa değişikliği ile birlikte, kamu görevlilerinin hukuki durumları önemli bir risk altına girmiştir. İdari yargının yapılandırılması, idarenin hatalı davranışlarına karşı verilen tazminat davaları açısından da sorunlar oluşturacak. Anayasanın 125. maddesi çerçevesinde, idare aleyhine açılacak tazminat davalarının üst idare tarafından inceleme ve izin yetkisi, bu durumu daha da karmaşık hale getiriyor. Sözleşmeli veya kadrolu kamu çalışanları mobbing gibi insanlık suçu sayılacak eylemlerle karşılaşsa dahi, bu yasalarla korunma imkânlarının azaldığı görülüyor.
Mobbing Uygulamalarının Artması
Kamu çalışanları, yeni düzenlemelerle birlikte mobbing eylemlerinin karşısında daha savunmasız hale geliyor. "Kasıtlı" ve sistematik olarak gerçekleştirilen bu uygulamalar, idare mahkemelerinde şekil hukuku çerçevesinde değerlendirilecek gibi görünüyor. Bu durum, kamu personelinin hak arama yollarını daraltarak, işten çıkarılmalarının önünü açacaktır. Bazı Asliye Hukuk mahkemelerin idare suçları yerine, idare lehine hukuk dışı uygulamaları destekler şekilde kararlar alması, bu süreci hızlandırabilir.
Kamu Çalışanları İçin Yeni Tehditler
Anayasa değişikliği sonrası kamu çalışanları için oluşturulan "Mobbing Devleti Kuralları" ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Yükseköğretim Kurulu Kanunu kapsamında iş güvenliğini yok saymaktadır. Bu bağlamda, işten atılma durumlarının artmasına neden olacak şartlar yaratılmaktadır. Dolayısıyla, bu durumu dikkate alan kamu çalışanları, yasal haklarını ve güvencelerini yitirme tehlikesi ile karşı karşıya kalacaklar. Tüm bu değişimlerin kamu hizmetleri ve birey üzerindeki etkileri uzun vadede daha da derinleşebilir.
İmar Planlarındaki Denetim Eksiklikleri
Anayasa değişikliğinin bir başka boyutu da belediyelerin imar planları üzerindeki denetim süreçleridir. "Yerindelik denetimi" gereken süreçler, yeni yasalarla birlikte neredeyse ortadan kalkmaktadır. Bu durum, uzman bilirkişilerin rolünü sorgulatacak ve rant odaklı uygulamalara kapı aralayacaktır. Doğal çevre ve şehirlerin korunmasında büyük tehditler oluşturacak bu uygulamalar, kamuoyunun dikkatini bir kez daha bu konuya çekmektedir. Yerel yönetimler ve vatandaşlar, bu değişikliklerin sonuçlarını dikkate almalı ve gerekli önlemleri almalıdır.
Vatandaşların durumu değerlendirmesi gerektiği vurgulayarak, seçimlerde bilinçli oy kullanmanın önemine dikkat çekiliyor. 24 Haziran 2018 tarihinde seçmenlerin vereceği oy, geleceği belirlemede kritik bir unsur olacaktır. "Son pişmanlık fayda etmez" ifadesi, bu bağlamda oldukça anlamlıdır. Anayasa değişikliklerinin yol açabileceği hukuksal sonuçlara hazırlıklı olmak önemli bir gereklilik haline gelmiştir.
